ＪＡ北さつまは、「新採用職員育成プログラム」として、今年度の新採用職員４人に対し、本採用後の７月から１２月の期間、ＪＡ各部署の業務研修カリキュラムを行っています。

本カリキュラムは、①協同組合の理念やＪＡの総合事業体としての特性を理解し、各事業と農業の基礎知識を得ること②将来の他部署への異動の不安を和らげること③他部署職員との交流による人間関係の強化と離職防止を目的にしています。

新採用職員の瀬戸優希さんは、８月１７日にさつま町本所金融課の移動金融店舗車に乗車し、管内を巡回しました。瀬戸さんは「実際にお客様と触れ合えたり、所属部署の業務では普段できないことができ、学ぶことも多い」と生き生きとした表情で話しました。